为了节约成本，许多公司会采取各种奇葩手段降薪裁员。裁员不叫裁员，叫优化和组织调整，降薪也不叫降薪，叫“总包不变，base变年终”。
最近有网友曝光抖音电商运营变相降薪，做法就是“总包不变，15薪降18薪，把base降低摊到年终奖里”。
有人质疑，按照劳动法，base应该不能降吧？
有人说，确实违法，所以公司会要求重新签合同，如果不签，要么领导施加压力，要么合约结束滚蛋。
也有人说，不用重新签合同，签个薪酬变更知晓承诺书就可以了。
对这次调整，有人觉得总包不变，还是跟原来一样。
但许多人指出了其中的区别，这样操作公积金社保少了，下一份工作的起点就被拉低了。
有人总结：
1.base降17%，公司将省社保公积金近7%。
2.账期拉长，进退有利，管理抓手。
3.短期间接拉长员工的在职时间。
而且公司裁员的时候赔的还少。
还有人提醒，年终奖可是按照绩效发放，到时候绩效打个低分，直接就零年终奖。
跟以前相比，年收入少了两个半月工资。
网友感叹：公司够狠的！满满的都是套路！
有人说，主要还是因为内卷，现在找工作的人多。创业公司越来越少，创业的人失败后也加入到找工作来，变相降了好多岗位。
有人建议员工仲裁，维护自己的合法权利。
也有人哀叹，就算知道公司违法也没有办法，打工人难道还有办法不签吗？
还有字节员工说，今日是运营降薪，明日就可能是技术、设计降薪，大家一定要团结起来反抗公司！
为了节约成本，公司的套路可谓数不胜数，员工很难分辨其中的猫腻，就算能分辨出来，处于弱势的打工人也难以拒绝。就像网友所说，即使知道违法，难道还有办法不签吗？
不只是抖音降薪，还有许多公司都存在其他违法违规操作。面对这些侵权行为，如果只有一两个人反抗，成功率当然很低，但如果大家团结起来共同屠龙，说不定能引起有关部门重视，在某个时机，借助国家力量，撬动这个强大的资本敌人。
别把期望寄托在公司良心发现上，如果一味的沉默、等待、服软，其结果就是一再被降薪、裁员、侵权。天助自助者，唯有自渡才是真渡。目前创业的公司越来越难，所以大厂也是在变相降薪。