2月9日消息，近日有媒体报道称，此前在企业微信产品部事业群中怒怼管理层的应届生，已经从腾讯公司离职，且被标记为“永不录用”。腾讯法务部还准备对该员工提起诉讼，理由是他的行为严重损害公司形象。
今日，腾讯公司公关总监张军在社交平台上对此事做出回应，他将报道中“被标为永不录用”和“提起诉讼”关键词圈红，且附上“谣言”二字，并表示“现在制造谣言的成本实在太低了”。也就是说，之前报道内容与事实不符，腾讯并没有把该应届生标为永不录用，也没有起诉的意思。
不过，据凤凰网科技报道，腾讯内部人士表示该员工在事发后就已提出离职，目前已经离开公司，网传消息确实与事实有些不符。我们无法知晓内部的具体细节，但腾讯作为国内一流的互联网巨头，确实犯不着做出对一个应届生提起诉讼这样的行为，传言还是过于夸张了一些。
据了解，在1月25日晚，有领导在企业微信产品部的群里发布“业务突破奖”表彰文字，重点表扬了“连续20小时高强度加班”的同事。其中一名应届生实名表示不满，并发消息怒怼管理层，批判了公司为“赶版本”要求员工高强度加班，还把这作为荣誉激励的现象。企业微信负责人黄铁鸣第一时间对事情做出回应，表示会积极改善这种情况，并提出三点优化方案。
其实，在互联网公司内部，加班可以说是非常普遍、平常的事情，而程序员更是与“加班”一词牢牢绑定在一起。在所有人的印象中，没有程序员是不用加班的，区别只是你加班到几点。对于所有打工人而言，大家肯定是不愿意加班的，但为了工作和生活，又不得不接受这样的现实。
近年来，网上出现多例因高强度加班猝死的新闻，这两天国内某视频平台员工春节加班猝死，也引起网友们的强烈关注和讨论。这种现象的频繁出现，让很多打工人都感到恐慌，部分人更是选择躺平，开始反对企业加班。
在小雷看来，公司加班是不可避免的，但还是应该注重员工的身心健康发展。高强度的加班不一定能带来太大的收益，让员工等到充分的休息，或许能产生更大的工作热情和创造力。